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COMPLIANCE

Política Integral de Gestión

La Política Integral de Gestión de SOELEC refleja el compromiso de la empresa con una forma de trabajar basada en la responsabilidad, la mejora continua y el cumplimiento de los más altos estándares de calidad, seguridad, sostenibilidad y buen gobierno. Este marco reúne los principios que orientan nuestra actividad diaria y nuestras relaciones con clientes, proveedores, colaboradores y resto de grupos de interés, promoviendo una gestión alineada con la legalidad, la ética profesional y la transparencia.

A través de nuestro sistema de gestión y de nuestro modelo de compliance, reforzamos una cultura corporativa basada en la integridad, la prevención de riesgos y la toma de decisiones responsable. Este compromiso se extiende también a la cadena de suministro, fomentando relaciones con proveedores sustentadas en criterios de confianza, exigencia, responsabilidad y respeto a los principios éticos, sociales y ambientales que defendemos como organización.

Del mismo modo, SOELEC impulsa una actuación transparente y abierta ante sus grupos de interés, integrando la comunicación del desempeño ambiental y la mejora de sus procesos como parte esencial de su desarrollo empresarial. Así, la Política Integral de Gestión no solo define un conjunto de normas y compromisos, sino una manera de entender la actividad empresarial desde la excelencia, la sostenibilidad y la confianza.

 

  1. Calidad y cliente:
    Ofrecer trabajos y servicios que superen las expectativas, logrando la fidelización y la permanencia en el mercado.
  2. Medio ambiente:
    Proteger el entorno como elemento esencial para la calidad de vida.
  3. Seguridad y salud:
    Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para todas las personas involucradas.
  • Cumplir toda la normativa legal y los requisitos del cliente.
  • Identificar y minimizar riesgos laborales, priorizando siempre la seguridad.
  • Proporcionar los recursos necesarios y promover la formación continua.
  • Usar racionalmente los recursos y prevenir la contaminación.
  • Fomentar la participación y consulta de todo el equipo.

Esta política es pública y está a disposición de cualquier interesado.

Nuestra estrategia de cumplimiento normativo se basa en tres pilares:

  1. Código de Ética y Conducta (aprobado en 2019)
    Guía los principios y normas que rigen la actuación de toda la organización.
  2. Comité de Ética
    Velar por el cumplimiento del modelo de prevención penal, promoviendo la conducta ética y el respeto a la legislación.
  3. Canal de Denuncias Confidencial
    Mecanismo seguro para reportar posibles irregularidades o incumplimientos.

Además, contamos con políticas específicas que refuerzan nuestro compromiso con la integridad y la responsabilidad en todas nuestras operaciones.

COMPLIANCE

NUESTRO COMPROMISO

De acuerdo con estos principios, SOLUCIONES ELÉCTRICAS DE GALICIA, S.L. asume los siguientes compromisos:
  1. Cumplimiento de los requisitos legales, normativa vigente y las expectativas del cliente aplicables a la actividad de la empresa, así como cualquier otro requisito que la empresa suscriba.
  2. Identificar, evaluar y suprimir o minimizar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, así como no anteponer nunca ninguna prioridad en detrimento de la Seguridad y Salud.
  3. Proporcionar los recursos necesarios, humanos, tecnológicos y financieros, así como los conocimientos específicos, para la implantación y mantenimiento de un Sistema Integral de Gestión (SIG).
  4. Respaldar y revisar la Política de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales, establecida por la Dirección como máxima responsable de la misma, así como ser comunicada y puesta a disposición del público siempre que se solicite.
  5. Establecer anualmente objetivos y metas y realizar su seguimiento por medio de los indicadores pertinentes, como herramienta de mejora y autoevaluación de nuestro Sistema Integral de Gestión basado en la Gestión por Procesos.
  6. Adoptar las medidas correctivas a las no conformidades detectadas para evitar así su repetición.
  7. Utilización racional de los recursos y la minimización de impactos ambientales, residuos y emisiones, previniendo la contaminación, mejorando el entorno y favoreciendo la imagen positiva de la empresa.
  8. Desarrollar e implantar en todos los niveles de la organización un sistema de mejora continua de nuestros procesos, condiciones de trabajo y en la minimización de los impactos ambientales.
  9. Potenciar la formación necesaria con el fin de garantizar al trabajador una adecuada formación teórica y práctica y conseguir así una plantilla de personal altamente cualificada.
  10. Integrar en todos los niveles jerárquicos de la empresa el Sistema de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales, entendiendo que una buena gestión e implantación del mismo sólo es posible con la participación de todos y cada uno de los miembros de la organización, con un compromiso de consulta y
    participación del personal de la empresa.
  11. Garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud del personal de la empresa.

Esta Política tiene la consideración de documento público, y como tal se pone a disposición de todas aquellas personas, tanto pertenecientes a la empresa como externas a ella, que la soliciten

En Coirós, a 16 de abril de 2024
Dirección
Revisión: 03

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